HR-менеджмент

Для того, щоб залишатися конкурентоздатним в сучасних трансформаційних умовах, підприємствам та організаціям, слід вирішити одну із найбільш пріоритетних та стратегічно орієнтованих проблем, а саме - слабкий HR менеджмент. Основними передумовами для змін виступають старіння та недостатнє оновлення трудового потенціалу, зменшення рівня найму і набору персоналу та завищення вимог до кандидатів на вакантні посади. Для мінімізації негативних впливів зовнішнього економічного середовища та більш ефективного функціонування підприємства слід приділяти значну увагу всім аспектами HR-менеджменту, які і представлені в основі даної дисципліни. Вивчення дисципліни має на меті допомогти студентам опанувати теоретичні основи та виробити вміння і практичні навички з HR-менеджменту.